Estudo revela por que os brasileiros pedem demissão; saiba os principais motivos

Levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego abrangeu o período de novembro de 2023 a abril de 2024 e foi realizado de forma virtual. O questionário foi voluntário. Imagem ilustrativa mostra um celular com o aplicativo Carteira de Trabalho Digital Leonardo Bosisio/g1 Essa é mais uma oportunidade em termos de vista e salário, mas não só. Segundo pesquisa realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, embora “mais um truque na manga” e o dinheiro na conta sejam os principais fatores na hora de pedir demissão, mais variáveis ​​têm peso para o brasileiro na hora de tomar essa decisão. Das 53.692 pessoas com carteira assinada que aceitaram responder a uma pesquisa virtual do Ministério e que pediram demissão de novembro de 2023 a abril de 2024: 36,5% já tinham outro emprego em mente; 32,5% foram motivados pelo baixo salário; 24,7% indicaram que seu trabalho não foi reconhecido; 24,5% problemas éticos na forma de trabalhar da empresa; 16,2% tiveram problemas com o superior imediato; 15,7% citaram falta de flexibilidade no horário de trabalho. Em relação à pesquisa divulgada nesta segunda-feira (12), é importante destacar: nem todos os brasileiros cadastrados que foram demitidos do emprego mediante solicitação responderam ao questionário eletrônico e nem todos confirmaram que a demissão foi por vontade própria (entenda mais sobre a metodologia no final deste texto). Para Marcelo Treff, professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), maiores salários e oportunidades em outros empregos estão relacionados à situação econômica do país. “Quando temos uma recessão, as pessoas tendem a ficar mais [nos empregos]. Quando a actividade económica melhora, as pessoas têm mais oportunidades.” Mas ainda assim, existem outras razões… “Basicamente, o que penso que esta investigação está a revelar é que os trabalhadores se deslocam. Ele não tem mais a expectativa da minha geração e das gerações anteriores de ficar muito tempo, muitos anos, na mesma empresa, independente de ser uma empresa grande.” ‍ Embora este comportamento de mudança de emprego seja muitas vezes atribuído aos mais jovens — geralmente considerados mais distanciados —, também influencia os mais velhos, que sentem necessidade de se movimentar e sentem mais pressão para serem competitivos no ambiente de trabalho” E, claro , a forma de influência é. . tecnologia cada vez mais. Mais acesso a sites de recrutamento, mais acesso a vagas no LinkedIn, em redes sociais… Muito mais acesso para buscar outras possibilidades.” Sobre outros motivos, como questões éticas com a empresa e falta de flexibilidade (citadas nas respostas da pesquisa), Treff destaca que representam motivações que ganharam mais força recentemente “Quando comecei a trabalhar nos anos 80, quais eram minhas expectativas? Trabalhe e pelo menos receba em dia, certo? Nas novas gerações, quais são as expectativas? É trabalhar, ser respeitado, estar em uma empresa que respeita gênero, cor e diversidade religiosa, que tem políticas ESG.” Pesquisa do Ministério da Reprodução do Trabalho/Ministério do Trabalho no Emprego Questões relacionadas ao estresse, ansiedade e transtornos de saúde mental entre funcionários, por exemplo, sempre existiram, mas foram agravadas pelos anos da pandemia de Covid-19 Dito tudo isso… Traff, especialista e estudioso da área, destaca algo importante na hora de tomar a decisão de sair (ou ficar!): o chefe e a relação com ele “Na pesquisa, principalmente em grandes empresas, geralmente o principal motivo pelo qual as pessoas saem (ou porque as pessoas ficam) é a mesma coisa: a liderança, a relação com o chefe. liderança. Liderança que não respeita, liderança que é tóxica.” ‘CLT Premium’: qual é o termo que virou tendência e pode revolucionar o mercado Como foi feita a pesquisa? A pesquisa do Ministério abrangeu o período de novembro de 2023 a abril de 2024 e foi realizada virtualmente com trabalhadores com carteira assinada. Segundo a secretaria, nesse período ocorreram 3,77 milhões de desligamentos mediante solicitação da Carteira de Trabalho Digital – CTPS: Uma mensagem convite chegou a 951 mil. dispositivos instalados na Carteira de Trabalho Digital – CTPS É importante dizer: o Ministério afirma que não está claro por que 24% não reconheceram a demissão mediante solicitação, apesar dos dados constarem no banco de dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Empregadas) ; Pessoas Desempregadas).

empréstimo bancário juros

Simulação de empréstimo consignado Bradesco

refinanciamento de empréstimo

bolsa c6 consignada

quantos empréstimos um aposentado pode contrair

empréstimo pessoal em curitiba

simulador de empréstimo consignado banco do brasil

simulador de empréstimo em dinheiro

O post Estudo revela por que os brasileiros pediram demissão; descubra os principais motivos apareceram primeiro no WOW News.

Wow News