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Mão de obra qualificada para áreas como manutenção, logística e tecnologia. Essa é uma das principais demandas dos departamentos de recursos humanos das siderúrgicas, que também buscam profissionais em áreas como inovação e venture builder (desenvolvimento de startups). Para superar o desafio de preencher vagas em projetos em andamento, a estratégia é investir na “casa prata”, com programas de sucessão de lideranças e cursos internos. Nas seleções externas, os graduados em engenharia e administração estão entre as prioridades.
Empresas como ArcelorMittal e Belgo Arames estão com mais de 300 vagas abertas, com expectativa de aumento no número de contratações até dezembro, devido a projetos de expansão e reforço em áreas como manutenção, tecnologia e inovação.
Na ArcelorMittal, com 20 mil funcionários em oito estados, são 200 vagas disponíveis; 49%, para cargos de gestão ou superiores. A empresa anunciou investimentos de R$ 25 bilhões até 2026, a maioria (R$ 11,2 bilhões) na aquisição da Companhia Siderúrgica do Pecém (CSP), no Ceará, além de expansões em fábricas em Minas Gerais, Rio de Janeiro e Santa Catarina. No ano passado, a empresa contratou 849 funcionários. No primeiro semestre de 2024 foram 522 – desse grupo, 1,5% passaram para cargos de liderança.
“Este ano, em relação a 2023, projetamos aumento no número de contratações para projetos que estão sendo lançados”, afirma Sofia Trombetta, diretora de pessoas, saúde e bem-estar da ArcelorMittal Aços Longos e Mineração Latam.
Segundo o diretor, os departamentos com mais dificuldade para preencher vagas são manutenção, logística e tecnologia. “São áreas que exigem especialização”, diz ela. Para vencer o desafio de minerar currículos, a estratégia é apostar na “prata da casa”. “Intensificamos práticas internas de treinamento e retenção”, afirma Trombetta, acrescentando que existem programas de sucessão de liderança e de educação executiva em temas como diversidade e inclusão.
Na Belgo Arames, com 3 mil funcionários e fábricas em Minas, São Paulo e Bahia, são 126 vagas, sendo 16% para ensino superior. Foram contratados 389 colaboradores no primeiro semestre de 2024. Até o final do ano, serão 515 contratações, concluídas e planejadas, o dobro do número de 2023. “Precisamos de pessoas que nos ajudem a disseminar cada vez mais a cultura de inovação no empresa”, explica Clarisse Drummond, diretora de pessoas, cultura e engajamento, destacando que há vagas disponíveis no setor de venture builder.
Segundo o executivo, os cursos mais procurados pela empresa são administração, com 51% das demandas, antes de engenharia (30%). “Os administradores trazem uma combinação essencial de habilidades gerenciais e operacionais”, diz ela. “Esse escopo é valioso em um ambiente industrial complexo, onde é necessário interagir com diversas áreas para atingir os objetivos da organização.”
Em março, a Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) anunciou uma ação de habilitação para contratação de 300 mulheres para o complexo de Volta Redonda (RJ). A empresa criou a gestão de D&I em 2021 e pretende dobrar a força de trabalho feminina até 2025, passando de 14% para 28% do quadro funcional. Estudos do Instituto Aço Brasil indicam que a participação das mulheres na siderurgia era de apenas 12,7% em 2022.
Na avaliação de Wellington Messias Damasceno, diretor administrativo do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, em São Paulo, o setor metal-siderurgia é caracterizado pela baixa rotatividade de funcionários. Dados do Instituto Aço Brasil indicam que o tempo médio de trabalho no setor é de 9,6 anos (2022). Em 2022, a indústria siderúrgica empregou 73 mil funcionários, segundo o levantamento mais recente do instituto. Em 2020, eram 64,5 mil trabalhadores. Em relação à oferta de emprego, Damasceno vê um cenário de estabilidade. “Fizemos vários acordos [coletivos] nos últimos anos para superar períodos de crise, sem demissões”, afirma. “Agora, há uma acomodação no número de trabalhadores, mas já percebemos, em alguns locais, necessidade de contratação.”
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