Varejista japonesa de moda Uniqlo busca líderes na Índia e no Sudeste Asiático | Empresas

Conselheiro-chefe do CEO da Fast Retailing, dona da Uniqlo, e responsável pela estratégia de recursos humanos, Noriaki Koyama afirmou, em entrevista, que é uma “necessidade prática” da empresa acelerar as contratações no Sul e Sudeste Asiático. “Estas regiões têm um grande potencial de desenvolvimento futuro e lá poderemos encontrar pessoas muito talentosas”, acrescentou.

O Varejo rápido está expandindo rapidamente sua rede de lojas nessas regiões. Em fevereiro, a empresa contava com 367 lojas nessas áreas, incluindo a Oceania, um aumento de 14% em relação às 323 lojas de 2023. Em 2022, eram 281.

Na Índia, onde a Uniqlo abriu a sua mais recente loja num grande centro comercial de Mumbai em Outubro passado, a Fast Retailing afirmou no seu último documento financeiro que “continuou a registar fortes vendas”.

Para impulsionar as atividades de recrutamento, a Fast Retailing trabalha com mais de 40 universidades na Ásia e na Oceania para realizar estágios em escritórios e lojas locais, bem como na sede em Tóquio. “As parcerias com universidades estrangeiras são a primeira prioridade para o recrutamento de funcionários não japoneses”, disse Koyama.

O executivo disse ainda que a empresa recentemente mudou seu foco para “talentos versáteis”, como aqueles com mestrado em administração de empresas, em vez dos especialistas em tecnologia da informação que costumava procurar. O objetivo principal é desenvolver funcionários de nível gerencial que possam trabalhar globalmente, disse ele.

Nos últimos dois meses, Koyama viajou para o Vietnã, Cingapura e Filipinas reunir-se com estudantes e administradores universitários para discutir parcerias. “Estamos nos concentrando em ‘áreas brancas’ onde ainda não selecionamos universidades para futuras parcerias ou não estabelecemos formas específicas de colaboração”, disse ele.

A Fast Retailing contratou cerca de 1.100 novos graduados em todo o mundo no ano fiscal encerrado em agosto de 2023, dos quais mais de 700 foram contratados no exterior. “Como uma empresa global do Japão, somos fortemente influenciados pela sociedade e cultura japonesas”, disse Koyama. “E, portanto, precisa de funcionários locais que entendam a filosofia japonesa de colocar o cliente em primeiro lugar.”

Para reter os funcionários, Koyama disse que a empresa está “ajustando a escala salarial dos funcionários das lojas para que estejam entre os melhores de cada país, não apenas no setor varejista local, mas também em outros setores”. Ele acrescentou que “o emprego vitalício resultante” é o ideal do CEO Tadashi Yanai.

A Fast Retailing realizou recentemente seu programa anual de gestão global, no qual estudantes de todo o mundo participaram de sessões com executivos e funcionários e fizeram propostas de negócios à gestão.

Este ano, 43 alunos selecionados entre 5.036 inscritos participaram do programa de seis dias em Tóquio. A Fast Retailing provavelmente contratará alguns participantes como funcionários em tempo integral posteriormente.

A dona da Uniqlo pretende aumentar o número de não japoneses para 80% dos cargos de gestão até o final de agosto de 2030, ante 56% no final de agosto de 2023. O percentual de executivos não japoneses era de 19% em 2023, e a empresa pretende aumentar esse número para 40%.