agosto 11, 2024
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Licença-paternidade: por que pais e especialistas dizem que 5 dias é pouco? | Distrito Federal

Licença-paternidade: por que pais e especialistas dizem que 5 dias é pouco? | Distrito Federal
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Benefícios Detalhamento Reduz problemas de amamentação O risco de interrupção prematura da amamentação é 1,6% vezes maior em lares onde o pai não está presente (SILVEIRA, LAMOUNIER, 2006) Previne casos de depressão pós-parto O envolvimento paterno nos cuidados com o bebê reduz a sobrecarga da mãe e permite que ela realize outras atividades, proporcionando outras possibilidades de obtenção de satisfação. A mãe vê o envolvimento do pai com o bebê como um ato de amor e carinho e também em relação a ela (SILVA, PICCININI, 2009) Fortalece os laços emocionais do pai com o bebê e a mãe 90% dos entrevistados pela Mckinsey relataram melhora no relacionamento com seus parceiros. Os entrevistados também relatam que a licença-paternidade proporcionou a formação de um vínculo especial que durará muitos anos (MCKINSY,2021) Promove a saúde mental dos homens através da satisfação no trabalho de cuidado 60% dos homens descreveram as horas de cuidado como muito importantes, apenas metade dos homens descreveu o trabalho remunerado da mesma forma (WANG,2013). Reduz a carga materna Os homens que tiram folga do trabalho quando seus bebês nascem também passam mais horas cuidando dos filhos anos depois, o que inclui tarefas relacionadas aos filhos, como cozinhar (BOLL et.al. 2011). No Brasil, as mulheres dedicam 21,3 horas por semana às tarefas domésticas, em comparação com apenas 10,9 horas dos homens. Estimula o desenvolvimento saudável de crianças e jovens A licença-paternidade melhorou o desempenho das crianças durante o ensino fundamental (FORBES, 2023). A presença dos pais nos primeiros 12 meses de vida fez com que seus filhos do sexo masculino tivessem menos problemas comportamentais ao longo da vida escolar e os filhos do sexo feminino tivessem menos doenças mentais, como depressão, anos depois (SARKADI et. al, 2007). Melhora as taxas de reintegração das mulheres no mercado de trabalho após a maternidade A presença paterna reduz a carga de estresse materno e permite que a mãe retorne mais cedo ao mercado de trabalho (MCKINSEY,2021). A licença-paternidade também reduz a disparidade salarial entre pai e mãe, com a renda materna aumentando em até 7% a cada mês em que o pai estava de licença (JOHANSSON, 2010) Reduz as taxas de criminalidade juvenil a longo prazo Quanto mais oportunidades uma criança tiver de interagir com o pai, menor será a probabilidade de ela cometer um crime ou ter contato com o sistema penal juvenil (COLEY, MEDEIROS, 2007) Reduz a rotatividade de funcionários e melhora a imagem pública das empresas 83% das mulheres e 81% dos homens consideram os benefícios de cuidados infantis, como a licença paternidade, fatores importantes na decisão de permanecer ou deixar o emprego atual (MCKINSEY, 2021)

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